Empleo
Palomares quiere negociar el despido de la mitad de afectados por el ERTE
El Expediente de Empleo vence el 3 de enero y Emdespal será declarada en concurso de acreedores, mientras el PP quiere buscar salidas "dignas" para 13 de los 30 afectados.
28 de noviembre de 2011
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NOTICIA EXTRAÍDA DE EL DIARIO DE SEVILLA
TRINIDAD PERDIGUERO (28/11/2011)
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que en octubre de 2010 acordaron el Ayuntamiento de Palomares, gobernando entonces por el PSOE, y los trabajadores de la Empresa de Desarrollo (Emdespal) ha sido insuficiente para que el Consistorio, uno de los que está en práctica quiebra técnica, remonte el vuelvo.
En virtud del acuerdo, siete trabajadores fueron despedidos y treinta subrogados de la empresa al Consistorio con una reducción horaria y salarial del 30%. Pero, a un mes de que el ERTE venza, el 3 de enero, el gobierno que preside la popular Dolores Rodríguez ha comunicado a representantes de los trabajadores que no hay salidas posibles y que su intención es quedarse con 17 de esos trabajadores -el personal de la guardería, la biblioteca y de obras y servicios-. Con el resto, de administración y urbanismo sobre todo, pretende negociar una "salida digna" en forma de despido. Es la alternativa si no quieren entrar en la vorágine del concurso de acreedores, que se quiere declarar sobre Emdespal antes de fin de año.
Aunque la alcaldesa no respondió a las peticiones de este diario para conocer sus argumentos, otras fuentes municipales aseguran que la decisión se ha comunicado ya a los delegados de personal y éstos la han trasladado a los trabajadores en asamblea. Parte de la plantilla que quedará en el Consistorio tendría también que rebajarse el sueldo. Desde IU, en la oposición, se asegura que se apoyará la decisión que tomen los trabajadores, aunque su portavoz, Manuel Guerreiro, también trabajador de Emdespal en excedencia, cree que el PSOE dejó morir a la empresa al no afrontar un plan de saneamiento "en condiciones y creerse su funcionalidad ". El nuevo equipo "ha seguido en la misma tónica", afirma el edil, al presentar la citada fórmula como "única salida".
De materializarse estas negociaciones, supondrá el fracaso como solución a los problemas económicos de la práctica totalidad de los ERE que se plantearon en ayuntamientos de la provincia hace ahora tres años, cuando la caída de los ingresos por urbanismo comenzó a causar dificultades para funcionar en bastantes de ellos. El primero fue Almensilla, en 2008, el mismo año del estallido de la burbuja inmobiliaria.
Tras arduas negociaciones, se acordó que, de los 24 trabajadores fijos afectados, diez dejaran el Ayuntamiento y 14 siguieran a media jornada hasta que las cosas mejorasen. No han tenido que esperar, porque IU, que ganó al PSOE las últimas elecciones municipales, ha contratado a estas personas en su jornada habitual, ya que las considera necesarias para prestar los servicios. Las dificultades económicas del Consistorio son todavía patentes, a pesar de que durante el mandato anterior se gastó el dinero de los convenios urbanísticos del PGOU sin aprobar.
Valencina, que también presentó un ERE para despedir a 15 trabajadores, suspender seis contratos y reducir la jornada de cinco más, ha visto cómo hace unos días el TSJA volvía a dar la razón a la Junta, que se lo denegó porque las causas económicas no estaban bien justificadas. El PSOE lleva años defendiendo la necesidad de efectuar recortes en la plantilla para la sostenibilidad del Consistorio, pero en esta ocasión ha anunciado, a través de la agrupación local, que renuncia a seguir luchando por el proceso. Según el edil de la oposición Francisco Arellano, de IU, hay un plan de saneamiento en discusión y se están intentando acordar medidas de ajuste con los representantes de los trabajadores.
A estos expedientes se sumó el de la sociedad Burguillos Natural, del Ayuntamiento de Burguillos, que supuso el despido de más de 120 personas, a las que todavía se le deben nóminas y la indemnización de 45 días por año trabajado que les prometieron en su día.
TRINIDAD PERDIGUERO (28/11/2011)
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que en octubre de 2010 acordaron el Ayuntamiento de Palomares, gobernando entonces por el PSOE, y los trabajadores de la Empresa de Desarrollo (Emdespal) ha sido insuficiente para que el Consistorio, uno de los que está en práctica quiebra técnica, remonte el vuelvo.
En virtud del acuerdo, siete trabajadores fueron despedidos y treinta subrogados de la empresa al Consistorio con una reducción horaria y salarial del 30%. Pero, a un mes de que el ERTE venza, el 3 de enero, el gobierno que preside la popular Dolores Rodríguez ha comunicado a representantes de los trabajadores que no hay salidas posibles y que su intención es quedarse con 17 de esos trabajadores -el personal de la guardería, la biblioteca y de obras y servicios-. Con el resto, de administración y urbanismo sobre todo, pretende negociar una "salida digna" en forma de despido. Es la alternativa si no quieren entrar en la vorágine del concurso de acreedores, que se quiere declarar sobre Emdespal antes de fin de año.
Aunque la alcaldesa no respondió a las peticiones de este diario para conocer sus argumentos, otras fuentes municipales aseguran que la decisión se ha comunicado ya a los delegados de personal y éstos la han trasladado a los trabajadores en asamblea. Parte de la plantilla que quedará en el Consistorio tendría también que rebajarse el sueldo. Desde IU, en la oposición, se asegura que se apoyará la decisión que tomen los trabajadores, aunque su portavoz, Manuel Guerreiro, también trabajador de Emdespal en excedencia, cree que el PSOE dejó morir a la empresa al no afrontar un plan de saneamiento "en condiciones y creerse su funcionalidad ". El nuevo equipo "ha seguido en la misma tónica", afirma el edil, al presentar la citada fórmula como "única salida".
De materializarse estas negociaciones, supondrá el fracaso como solución a los problemas económicos de la práctica totalidad de los ERE que se plantearon en ayuntamientos de la provincia hace ahora tres años, cuando la caída de los ingresos por urbanismo comenzó a causar dificultades para funcionar en bastantes de ellos. El primero fue Almensilla, en 2008, el mismo año del estallido de la burbuja inmobiliaria.
Tras arduas negociaciones, se acordó que, de los 24 trabajadores fijos afectados, diez dejaran el Ayuntamiento y 14 siguieran a media jornada hasta que las cosas mejorasen. No han tenido que esperar, porque IU, que ganó al PSOE las últimas elecciones municipales, ha contratado a estas personas en su jornada habitual, ya que las considera necesarias para prestar los servicios. Las dificultades económicas del Consistorio son todavía patentes, a pesar de que durante el mandato anterior se gastó el dinero de los convenios urbanísticos del PGOU sin aprobar.
Valencina, que también presentó un ERE para despedir a 15 trabajadores, suspender seis contratos y reducir la jornada de cinco más, ha visto cómo hace unos días el TSJA volvía a dar la razón a la Junta, que se lo denegó porque las causas económicas no estaban bien justificadas. El PSOE lleva años defendiendo la necesidad de efectuar recortes en la plantilla para la sostenibilidad del Consistorio, pero en esta ocasión ha anunciado, a través de la agrupación local, que renuncia a seguir luchando por el proceso. Según el edil de la oposición Francisco Arellano, de IU, hay un plan de saneamiento en discusión y se están intentando acordar medidas de ajuste con los representantes de los trabajadores.
A estos expedientes se sumó el de la sociedad Burguillos Natural, del Ayuntamiento de Burguillos, que supuso el despido de más de 120 personas, a las que todavía se le deben nóminas y la indemnización de 45 días por año trabajado que les prometieron en su día.
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5 comentarios
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indignado sigo Enviado hace 1 añoahora quiero yo ver a la Sra. Aido y la Caballero en el bancon defendiendo a los trabajadores, un año con platillos t tambores, claro en la oposicion ahora en el gobierno todo cambia, sois unos caraduras tremendos, que le abran dado a la caballero para ese pacto en cubierta que tiene con el PP, solo el tiempo lo dira,
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indignado sigo Enviado hace 1 añoy no olvideis la Sra. Alcalde sigue en sus treces de que ningun concejal cobrara hasta que no cobre el ultimo empleado, pues miren no tardo mucho en mentir, aun los trabajadores no han cobrado lo que se les adeuda y ya el concejal David cobro su primer mes, y ojito que ya hoy dia 1 tenemos tambien de alta al Sr. de la Villa y la Sra. Aido, para eso quereis la politica para vuestro interes, palomares os da lo mismo.
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lolita Enviado hace 1 añoPSOE MENTIROSO engañaron desde q pronunciaron el nombre de ERE lo unico q yo como trbajadora de esa empresa el unico q deseo es verlo ante un juez y q lo pagen asesino de sentimientos de personas q tenian a trabadores sin apenas poder comer ni pagar sus casa en unas fechas tan especial como las navidades y ellos cobrando los sueldos porq ellos no eran de la empresa sino del AYUNTAMIENTO los de la empresa no teniamos derecho a comer ni a vivr perros sin sentimientos a la CARCEL y q paseis estas fecha q se aprociman como lo pasaron los trabajadores el año anterior.
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indignado sigo Enviado hace 1 añoque os dije ayer dia 14 diciembre pleno municipal EMDESPAL cerrado, trabajadores a la calle, donde estan los pitos y tambores ahora de UIPR Y IU, que caras duras , donde esta la Sra. aido de UIPR, claro como ya tiene su sueldo pa seis añitos, el de los demas le da igual
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canterano Enviado hace 1 añoconociendo la catadura de la aido y manolo hernandez .....que es quien manda en iu...... pa que le votais..ahi teneis
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