El Ayuntamiento de Coria del Río ha aprobado por unanimidad su primer Plan de Igualdad, un acuerdo que supone un hito para la administración municipal y refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a los derechos de todas las personas que integran la plantilla.

La aprobación de este documento establece un marco de actuación para avanzar hacia una ad-ministración más justa e igualitaria, en la que hombres y mujeres cuenten con las mismas oportunidades y se garantice la igualdad salarial, sin discriminaciones por razón de género. El plan contempla, asimismo, la defensa de los derechos de todos los colectivos y el impulso de un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y la igualdad de trato.

El alcalde de Coria del Río, Modesto González, ha valorado la aprobación unánime como un paso importante para el municipio y para el conjunto de sus trabajadores y trabajadoras. “Este Plan de Igualdad es un logro colectivo y un motivo de satisfacción para Coria del Río. Por primera vez, nuestro Ayuntamiento cuenta con una herramienta de estas características, fruto del entendimiento y de la voluntad compartida de avanzar hacia una administración en la que no haya espacio para la discriminación”, ha señalado.

González ha subrayado también la importancia de la negociación y del diálogo para alcanzar el acuerdo. “Quiero agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras municipales, así como a sus representantes, su disposición para dialogar, acercar posturas y construir entre todos un plan que pone en el centro a las personas y sus derechos. Cuando existe voluntad de acuerdo, somos capaces de alcanzar objetivos que mejoran nuestra administración y nuestro servicio público”, ha añadido.

El documento apuesta por un desarrollo profesional basado en las competencias, las capacida-des y los méritos de cada persona, promoviendo la igualdad de oportunidades y unas condi-ciones laborales en las que no existan exclusiones ni diferencias injustificadas.

Para el alcalde, “la igualdad no puede quedarse en una declaración de intenciones: debe tradu-cirse en medidas y compromisos concretos. Este plan nos permite seguir avanzando hacia un Ayuntamiento más igualitario, respetuoso con la diversidad y comprometido con los derechos de toda su plantilla”.

Con esta aprobación, Coria del Río refuerza su apuesta por una administración pública que refleje los valores de una sociedad justa, respetuosa y empática, y en la que todas las personas puedan desarrollar su trabajo en condiciones de igualdad y dignidad.

El Ayuntamiento agradece la implicación de la plantilla municipal y de sus representantes, cuya capacidad de diálogo ha permitido alcanzar por unanimidad un acuerdo que sienta las bases para seguir construyendo una administración más igualitaria y libre de discriminación.